题目
A.要素分析法
B.相关分析法
C.综合分析法
D.曲线分析法
E.直线分析法
第1题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评,导致测评结果误差的原因是什么?(5分)
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(7分)
(3)员工素质测许结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?(6分)
第5题
在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据()。
A.完全负相关
B.不相关
C.完全正相关
D.不确定
第7题
A.员工素质测评的目的
B.强调测评与测验考试的不同
C.填表前的准备工作和填表要求
D.举例说明填写要求
E.测评结果保密和处理,测评结果反馈
第10题
在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是()。
A收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.选择合理的测评方法
E.动员测评对象
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