采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（）。

在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

A．从上而下

B．从下而上

C．从里到外

D．从外到里

A.缺乏灵活性

B.不易控制总体薪酬成本

C.准确性不高

D.考虑主观因素过多

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

A.有利于控制总体的人工成本

B.有利于加强员工的参与性

C.有利于保持较强的灵活性

D.有利于保证计划的客观性

E.有利于提高计划的可行性

A.从内而外法

B.从上而下法

C.从下而上法

D.从外而内法

E.从简而繁法

A.从上而下法不易控制总体人工成本

B. 从下而上法缺乏灵活性

C. 从下而上法不易控制总体人工成本

D. 从上而下法缺乏灵活性

E. 从上而下法易于控制总体人工成本

制定薪酬计划的方法包括（）。

A．从下而上法

B．从上而下法

C．由内到外法

D．零基预算法

D．化整归零法

关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（）

A．从下而上法缺乏灵活性

B．从下而上法不易控制总体人工成本

C．从上而下法缺乏灵活性

D．从上而下法易于控制总体人工成本

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法