女职工赵某怀孕后身体不适， 未向公司请假在家休息 5天，该公司规章规定旷工 5天可 解除合同。公司遂以其旷工 5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。 下列说法 正确的是

A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

B.若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

A.赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同

B.若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据

C.怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同

D.公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

A.女职工赵某，怀孕5个月

B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D.工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁

E.员工张某为公司的业务骨干

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，公司安排其从事简单的打扫卫生清洁工作，不再从事搬运工作

B.某企业为完成生产订单，要求所有职工每天加班1小时，怀孕4个月的女职工谢某也不例外

C.某公司通知女职工王某，鉴于她的孩子已满12个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制度

D.某矿山企业，安排其单位女职工李某从事井下作业

A.理由充分

B.理由不充分

C.家里有事

D.身体不适

A.Y.是

B.N.否

A.生病期间

B.生理期期间

C.怀孕期间

D.请假期间

A.享受计划生育手术休假

B.法律、法规规定的其他情形

C.女职工怀孕请假

D.女职工生育享受休假

A.Y.是

B.N.否