题目
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次
第3题
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
第7题
A.当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议
B. 无仲裁协议,仲裁委员会不予受理
C. 仲裁实行两裁终裁制度
D. 当事人对仲裁裁决不满,可申请法院进行二审
第8题
下列哪项是正确的()
A劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定,但用人单位内部的劳动规章制度
B劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解,其处理结果为裁决。
C劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决,即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的,也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D在劳动合同保障监察制度中,如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的,必先经过行政复议,如仍不服可继续提起行政诉讼。
第9题
A.仲裁实行一裁终局制度
B.仲裁是以当事人自愿协商为基础的
C.合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力
D.劳动争议的仲裁可以适用《仲裁法》的规定
第10题
A.不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的案件
B.已经严重影响申请人生活的劳动争议案件
C.因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议
D.仲裁期间发生不可抗力的案件
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!