在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。

A.机会主义

B.个人主义

C.短期眼光

D.在职方法

A.制度套利

B.监管套利

C.空转套利

D.关联套利

A.无法吸引优秀人才

B. 资源开发不充分

C. 人才流失严重

D. 管理观念落后

A.开发工作与组织目标相脱离

B.只强调开发计划而不注意开发效果

C.开发方案千篇一律，缺乏针对性

D.主管人员一般都积极参与开发工作

A.确定潜在或实际存在的用药问题

B.开发新药

C.解决实际的用药问题

D.预防潜在的用药问题

A.确定被审计单位财务报表是否存在重大错报风险

B.具备执行业务所需的独立性和能力

C.不存在因管理层诚信问题而可能影响注册会计师保持该项业务的意愿的事项

D.与被审计单位之间不存在对业务约定条款的误解

A.关注家庭凝聚力量

B.开发社会资源，争取社会支持

C.深入开展个案工作

D.建立团体，形成正向影响

A.知识

B.能力

C.品性

D.道德

A.检查采购与付款业务授权批准手续是否健全，有无存在越权审批行为

B.检查凭证的登记、领用、传递、保管、注销手续是否健全，使用和保管制度是否存在漏洞

C.检查有无长期挂账的应付账款，注意其是否可能无需支付

D.检查采购与付款业务相关岗位及人员设置情况，有无不相容职务混岗的现象

A.知识

B.能力

C.品性

D.道德