以下不属于员工素质测评基本原理的是（）。A．个体差异原理B．同素异构原理 C．工作差异原

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.人岗匹配原理

员工素质测评的基本原理包括 ()

A 、 职位差异原理

B 、 个体差异原理

C 、 工作差异原理

D 、 人岗匹配原理

E 、 权责匹配原理

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄

招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即：在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)笔试应包括哪些基本步骤？

(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式？

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

下列属于员工素质测评主要原则的是 ()

A 、客观测评与主观测评相结合

B 、横向测评与纵向测评相结合

C 、静态测评与动态测评相结合

D 、素质测评与绩效测评相结合

E 、目前测评与前景测评相结合

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评