下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。

A.经济发展水平与劳动生产率

B.劳动力市场的供求和竞争状况

C.当地物价变动

D.政府宏观调控

E.生活成本变动

A.控制组织环境及资源

B.组织和协调

C.为成长和发展做准备

D.激励员工以解决争端

E.推动计算机技术和知识的发展

A.经济增长率

B.中央银行的干预

C.市场预期

D.投机力量

A.竞争对手在定价政策和未来增长方面所透露的信息

B.公司的留存收益、边际利润率和资产周转率等财务指标

C.影响未来增长率的宏观经济信息

D.在最近的财务报告之后，已公开的公司特定的信息

E.公司未公开的其他信息

A.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素

B.管理者应注重员工的心理需求

C.工人都是“经济人”

D.管理者应重视协调人际关系

A.劳动力的自身条件

B.劳动力所处的内在环境

C.劳动者的个人想法

D.外部宏观经济环境

A.工人都是“经济人”

B.管理者应重视协调人际关系

C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素

D.管理者应注重员工的心理需求

A.从宏观的角度研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间如何进行合理配置

B.研究劳动力在产业间、地区间、行业间流动的内在变化规律

C.影响宏观劳动力配置的因素

D.研究企业内部各岗位的劳动力资源配置