题目
A.工资等级档次
B.工资级差
C.工资比例关系
D.工资浮动幅度
第1题
A.工资比例关系
B.工资浮动幅度
C.工资级差
D.工资等级档次
第2题
A.薪酬等级档次
B.薪酬极差
C.薪酬比例关系
D.薪酬活动幅度
第3题
A.工资等级调整
B.工资档次调整
C.工资水平调整
D.工资结构调整
第4题
A.确定本组织中的基准职位
B.确定每个职位的相对价值
C.将类似职位归入同一工资等级
D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平,并对工资率进行微调
第5题
A.决定员工的工资等级
B.确定工资与工作年限的关系
C.是员工工资调整的依据
D.明确企业工资水平的市场地位
第6题
第7题
A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级
第8题
第9题
A.岗位等级是薪酬等级的依据
B.薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C.分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D.同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
第10题
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