题目
根据案例,回答 51~52 题:
该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部经理陈先生解释说,在重点高校招人,优秀学生的比率会更高,更有利于公司选聘到一流的人才。针对大学生的选拔方法包括笔试、面试等。笔试包括三部分:能力测试、英文测试和专业技能测试。此外,公司研发部门的选拔还要求应聘者就某个技术问题做专业报告,并请公司资深科研人员进行评审,以考察其专业功底;对于申请公司其他部门的同学,则无需进行该项选拔程序。
面试分两轮。第一轮为初试,采取一对一面试,面试官通常是有一定经验并受过专门培训的部门经理。通过第一轮面试的学生,该公司将出资他们到外地的公司总部参加最后一轮面试。为了表示公司对应聘学生的诚意,除了提供免费往返机票,面试全过程在一家四星级酒店内进行。第二轮为复试,大约需要60分钟,面试考官至少有3人,由经过培训的各部门高层经理组成。面试具体过程中:第一,相互介绍并营造轻松交流的氛围,为面试的实质阶段进行铺垫;第二,面试考官按照预定的方案,向应聘者提问,应聘者按要求作答;第三,随着讨论问题的减少,在适当的时机,将面试引向尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者向考官提几个自己关心的问题;第四,面试评价。面试结束后,面试人员立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象作出评定。
在第二轮复试中,考官提出若干问题,例如:
①请问你在哪些单位实习过?
②你认为职业成功的评价标准是什么?
③如果你的上司分配给你一项任务,你必须去寻找相关的信息才能完成,你会怎么做?
④请你举一个例子,说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要的用。
第 51 题 该公司的人员选拔方法有哪些优点?
第1题
根据案例,回答 51~52 题:
完全依靠家庭成员的自觉性进行工作,后来虽然组建了人力资源部,但也仅仅实行了直接主管考评法,对各级员工进行主观性考评,导致员工的抱怨越来越多。
目前,W公司手中仍然有约l20万平方米的待开发土地,贾总犯难的是,别的当家愁的是“无米下锅”,而他现在愁的是“怎么下锅”,企业目前的状况已经让他忙得焦头烂额,深感力不从心。
第 51 题 该公司在企业人力资源管理方面目前存在哪些问题?
第3题
根据案例,回答 51~52 题:
第 51 题 该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?
第5题
根据案例,回答 50~51 题:
第 50 题 该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点?
第7题
根据下列选项,回答 51~52 题:
A.SOPA
B.TDM
C.ADR
D.TITRS
E.DMF
第 51 题 药品不良反应的英文缩写()
第8题
根据下列题干及选项,回答 51~52 题:
A.C=
B.C=
C.C=
D.C=
E.C=
第 51 题 单室单剂量血管外给药C—t关系式()。
第9题
根据下列条件,回答 51~52 题:
A.一类精神药品
B.二类精神药品
C.麻醉药品
D.毒性药品
E.放射性药品
第51题:巴比妥为()
第10题
根据以下内容,回答 51~52 题:
A.气脱
B.血瘀
C.出血
D.血热
E.气陷
第 51 题 气不摄血可致()。
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