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[单选题]

员工临时非因工请病假,按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资,下列规定符合标准的是()

A.本企业工龄不满2年者,扣40%

B.本企业工龄满2年不满4年者,扣30%

C.本企业工龄满4不满6年者,扣20%

D.本企业工龄满6不满8年者,扣5%

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更多“员工临时非因工请病假,按国家规定比例和工龄长短扣发病假工资,下列规定符合标准的是()”相关的问题

第1题

患病或非因工负伤、请病假后()仍未康复的员工,以及因患职业病或因工负伤、需暂停工作接受工伤治疗的员工,应与公司签订《医疗期协议》或《工伤医疗期协议》,约定医疗期的期限、待遇和执行条件等

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

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第2题

员工请事假小于等于29天,应提交的流程是()

A.ZT-011-1 申请 请休假-病假/事假/补休

B.ZT-016-1申请 长事假

C.T-019-1 申请 年休假

D.T-021-1申请 职工患病或因工/非因工负伤休假

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第3题

员工因病或非因工负伤,外出就诊时间连续天(含)以上的病假须出示二级甲等以上医院的诊断证明(无证明按事假处理)。年度累计请休病假6天以上,自第7天起,扣发每日固定工资的10%()

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第4题

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。()此题为判断题(对,错)。
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第5题

病假:员工患病或非因工负伤申请休病假,须出具医院有效证明原件(即市级人民医院诊断或住院证明),无法提供病假有效证明的按事假处理()
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第6题

因员工本人患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,给予一定的医疗假期。病假期间员工工资按当地最低工资标准的90%进行发放()
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第7题

员工请病假(因病或非因工负伤)需于当日或次日持市级(含)以上专科医院开据的病历、诊断书和医药交费收据(三者缺一不可),连同《员工病假申请表》一并交至人力资源部()
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第8题

病假是员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有市级以上医院出具的医疗诊断书和休假证明()
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第9题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:员工工作期间患病或者非因工负伤请病假,病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行;员工自请假之日起,保留内部竞聘资格一年()此题为判断题(对,错)。
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第10题

员工因患病或非因工负伤必须治疗和休养的,持医疗单位有效证明,可以请病假。特殊情况以医院急诊为据,急诊假不得超过五天()
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