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将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）。

A.评价中心法

B.日清日结法

C.合成考评法

D.强制分配法

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更多“将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是”相关的问题

第1题

将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”。这种绩效考核方法是()。

A.评价中心法

B.日清日结法

C.合成考评法

D.强制分配法

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第2题

KANO模型评价结果量表将满意程度从满意到不满意分为5个等级（）

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第3题

中国英语能力等级量表将学习者的英语能力从低到高分为三个阶段，8个级别。（)

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第4题

“三化三铁”工作考评结果分为“三铁”、“良好”、“不达标”三个等级。（)

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第5题

《公路水运工程“平安工地”考核评价标准（试行）》规定，“平安工地”考评等级分为达标、不达标与（）三个等级

A.创建

B.优秀

C.示范

D.优良

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第6题

《公路水运工程“平安工地”考核评价标准（试行）》规定,“平安工地”考评等级分为达标、不达标与（）三个等级

A.示范

B.优良

C.优秀

D.创建

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第7题

《公路水运工程“平安工地”考核评价标准(试行)》规定，“平安工地”考评等级分为达标、不达标与()三个等级。

A.示范

B.优秀

C.优良

D.创建

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第8题

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）

、混合标准尺度法和书面法。

A．日常考评法

B．量表评定法

C．关键事件法

D．排队法

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第9题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（)。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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