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[多选题]

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。

A.报告期期初员工总人数

B.计划期内人员总需求量

C.报告期期末员工总人数

D.计划期内自然减员总人数

E.计划期内人员补充需求量

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更多“在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员总需”相关的问题

第1题

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。

A.报告期期初员工总人数

B.计划期内人员补充需求量

C.报告期期末员工总人数

D.计划期内自然减员总人数

E.定员必须以企业生产经营目标为依据

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第2题

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员补充需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．计划期内人员补充需求量

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第3题

在制定企业人员计划时，涉及的变量有()。

A.报告期期初员工总人数

B.计划期内人员总需求量

C.报告期期末员工总人数

D.计划期内自然减员总人数

E.计划期内人员补充需求量

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第4题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A.选择招聘方法

B.选择招聘渠道

C.制定招聘决策

D.制订招聘计划

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第5题

某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（）。

A.职务分析

B.员工招聘

C.员工培训与能力开发

D.人力资源规划和计划

E.员工工作分配和调整

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第6题

许多企业在制定营销战略时是让计划人员协助营销人员制定计划。该做法是否正确。（)

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第7题

在制定企业人力资源缩减计划时，必须要确定被缩减人员的类型和缩减的时间，根据这两种内容就可以构成企业的不同缩减计划。（)

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第8题

黄某是某化工公司的人力资源部经理，要制定一份企业定员计划书．目前设备看管工、维修工有725人，行

政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%～15%，工程技术增5%～6%，其他不变．

（1）公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？（8分）

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第9题

在制定人力资源缩减计划时，必须要确定被缩减人员的类型和缩减时间，从而构成企业的不同缩减计划（）

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第10题

黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政

文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部离职率3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%～15%，工程技术增5%～6%，其他不变。

公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？

在核定定员时应考虑哪些影响因素？

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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