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[单选题]

:定义: ①劳动合同的解除:劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前终止劳动合同的执行,解除劳动法律关系。 ②劳动合同的终止:由于劳动合同期限已满,或者双方当事人约定的终止条件已经出现,劳动合同归于消灭,劳动者和用人单位的劳动法律关系就此不再存在。 ③劳动合同的变更:在履行劳动合同过程中,因情况变化或者法律规定,劳动者和用人单位经过协商一致,对原合同条款进行修改或者补充。 典型例证: (1)王某不能胜任工作,经过培训和调整工作岗位后,仍不能胜任工作,被公司解聘。 (2)蔡某与一家广告公司签了3年的工作合同,3年后,蔡某离开了该公司。 (3)徐某由于工作出色,工作3年后,公司与其改签了合同,把基本工资提高20%。上述典型例证与定义存在对应关系的数目有()。

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个

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更多“:定义: ①劳动合同的解除:劳动者和用人单位在合同期满之前依双方协议或一方的意思表示提前”相关的问题

第1题

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前()以书面形式通知用人单 位,可以解除

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前()以书面形式通知用人单 位,可以解除劳动合同.

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

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第2题

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位造成损失的具体赔偿内容包括:()。A 用人

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位造成损失的具体赔偿内容包括:()。

A 用人单位招收录用其所支付的费用

B 用人单位为其支付的培训费用

C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D 劳动合同约定的其他赔偿费

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第3题

劳动者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人 单位可依据《中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。()此题为判断题(对,错)。
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第4题

劳动者在严重违反用人制度时候,可以解除无固定期限劳动合同。()
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第5题

劳动者在严重违反用人制度时候,不能解除无固定期限劳动合同。()
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第6题

《劳动合同法》中规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人,可以解除劳动合同。()
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第7题

下列各项中,不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是()。A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单

下列各项中,不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是()。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第8题

劳动者在()情形下承担违约金。

A.劳动者违反用人的相关规定时

B.劳动者单方面解除劳动合同时

C.竞业限制约定中约定违约金

D.培训服务期约定中约定违约金的

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第9题

劳动者有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.与用人单位领导来严重矛盾的

C.严重违反用人单位规章制度的

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第10题

劳动者有下列那些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.不服从用人领导单位工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的;

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第11题

用人单位的后合同义务有哪些()。A用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B用人单

用人单位的后合同义务有哪些()。

A用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明

B用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明

C应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续

D应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续

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