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胜任素质概念

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第1题

下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()

A.通用胜任素质

B.可迁移胜任素质

C.基础胜任素质

D.专业胜任素质

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第2题

()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。

A、组织类素质模型

B、岗位素质模型

C、胜任素质模型

D、通用素质模型

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第3题

请简述职业素质的概念和本质。

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第4题

下列不属于胜任素质模型特点的是()
下列不属于胜任素质模型特点的是()

A.独特性

B.差异性

C.阶段性

D.适应性

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第5题

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第6题

简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。

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第7题

胜任特征的两个概念是()

A.基础性胜任力特征

B.基础性胜任特征

C.确定性胜任特征

D.区别性胜任特征

E.鉴别性胜任特征

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第8题

下列属于胜任素质最表层的内容的是()
下列属于胜任素质最表层的内容的是()

A.社会角色

B.知识

C.自我概念

D.动机

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第9题

()是考察保险代理从业人员是否具备保险代理的特殊职业素质,能否胜任保险代理的专业性
要求的主要标准。

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