运行机制的变革与创新主要解决企业内部各层级、各部门之间的考核评价和相互制约问题。（)

A.主要解决企业外部关系，如企业与市场的边界、企业间联系、资源整合等

B.解决企业内部各层级、各部门之间的考核评价和相互制约问题

C.解决企业横向各部门的设置问题，如职务、岗位的设置与管理

D.主要解决横向各部门之间的沟通、协调、交叉关系

A.职能结构的变革与创新

B.组织体制的变革与创新

C.机构设置的变革与创新

D.横向协调的变革与创新

E.运行机制的变革与创新

F.跨企业组织联系的变革与创新

A.参与公司战略发展

B.了解员工需求，为员工提供支持

C.推动变革与创新

D.推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题

A.两化融合管理体系覆盖组织全员、全要素、全过程、全方位

B.组织应修订和完善现有与工业化以及信息化相关的制度，以适应信息时代融合创新的发展需求

C.组织应变革现有制度，尤其是制度之间的关系，破除工业化职能分工体系壁垒，形成以用户为中心的价值网络

D.组织应因时、因地制宜地制定新制度，创建并完善信息时代系统化、体系化的现代化管理和运行机制

我国国家创新体系的发展还不完善，主要表现在()。

A与国际不接轨

B效率不高

C运行机制不尽完善

D结构不够合理

此题为判断题(对，错)。

A.企业文化创新

B.企业文化整合

C.企业文化变革

D.企业文化冲突

A.形成固定社会企业价值观

B.科学地把握创新与变革的切入点

C.创新人力资源管理

D.创新经营体系

A、它打开变革与创新之门

B、能有效解决组织问题

C、促进社会环境条件

D、提高资源的整合