通过发布广告招聘人员的优势有（）。

通过发布广告招聘人员的优势有()。

A作用效果较长，信息量丰富

B应聘人员素质较高

C传播范围广

D应聘人员数量大

E信息发布迅速

通过发布广告招聘人员的优势有（）。

A．传播范围广

B．作用效果较长，信息量丰富

C．信息发布迅速

D．应聘人员数量大

E．应聘人员素质较高

通过发布广告招聘人员的优势有（）

A．传播范围广

B．作用效果较长

C．信息发布迅速，信息量丰富

D．应聘人员数量大

E．具有广泛的宣传效果

企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

A．传播范围广

B．作用效果较长，信息量丰富

C．速度快

D．应聘人员数量大

E．企业的选择余地大

企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。

A 传播范围广

B 作用效果较长，信息量丰富

C 速度快

D 应聘人员数量大

E 企业的选择余地大

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.发布广告

D.上门招聘法

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

通过发布广告的形式进行招聘时，工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。()

A.人员需求

B.发布招募广告

C.设计测试内容

D.面试

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告