如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是()。

A.品质特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

A．结果导向

B．行为导向

C．品质导向

D．A和B

关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是()。

A．其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方法

B．考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法

C．上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法

D．上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法

A．在资源稀缺条件下,如何对资源进行有效配置

B．在资源有效配置下,如何实现国民福利最大

C．在市场经济条件情况下,如何实现利益最大化

D．在要素有限情况下,如何实现产出最大

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

A．工作效果

B．工作态度

C．工作业绩

D．工作行为

结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A．实际产出

B．计划产出

C．工作成果

D．劳动成果

结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A．实际产出

B．计划产出

C．工作成果

D．劳动成果