题目
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
第5题
下列说法正确的是()。
A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况
B培训与开发的目标包括宣传企业文化
C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作,使人员能适应未来的工作需求
D人力资本是企业人力资源的全部价值,它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成
第8题
A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征
B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中
C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作
D.关键事件法是一种常用的行为定向方法,该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息
第9题
A.作为开发方法,利用原型演化为最终系统
B.可用于需求分析和定义规格说明
C.作为一种解决不确定性的工具
D.系统开发同时,作为同步培训工具
E.是一个可实际工作的系统
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