狭义的考核一般指()

A.用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价

B.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察，作出评价

C.用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价

D.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价

A.工作态度进行考评

B.工作成绩的数量和质量进行考评

C.工作能力进行考评

D.思想品行等进行考评

A.综合素质

B.专业能力方面

C.逻辑推理能力

D.知识域

A.综合素质

B.专业能力方面

C.逻辑推理能力

D.知识域

A.综合素质

B.专业能力方面

C.逻辑推理能力

D.知识域

《劳动法》规定，用人单位对未成年工应当定期进行（）。

A．专业培训

B．专业考核

C．体能训练

D．健康检查

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。()