下面属于“自我实现人”的观点的是()。

A.一般人生来就是懒惰的，总是尽量逃避工作

B.人生来以自我为中心，对组织目标漠不关心

C.只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到满足

D.多数人干工作是为了满足自己的生理﹑安全需要

A.大多数人趋于懒惰，尽可能地逃避工作。

B.大多数人以自我为中心，忽视组织目标。

C.一般人在适当条件下，不仅学会了接受职责，还学会了谋求职责。

D.人的自我实现的要求和组织要求的行为之间是没有矛盾的。

A.人天生勤奋，视劳动如游戏

B.人为自身承诺而自我控制、自我管理

C.自我满足、自我实现是最重要最有意义的需要

D.志向不大，规避责任

E.好逸恶劳

A.人格具有本我、自我、超我三结构

B.人的心理发展理论

C.自我实现

D.学习理论

A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献

B.人希望自我管理和自我控制

C.个人和组织目标可以融二为一

D.人愿意为他人和社会承担责任

权变理论是根据（）假设的观点提出来的。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

A.人天生不懒，人们运用体力、智力从事工作，是人的需求，是一种满足

B.员工没有雄心大志，不愿负任何责任

C.在正常条件下，能够接受而且能主动承担责任；

D.员工安于现状，不思进取，缺乏创造性

E.员工认为报酬中最具有意义的为自我需要和自我实现的需要满足。

A.经济人

B. 社会人

C. 自我实现人

D. 复杂人

A.人既非绝对的好，又非绝对的坏

B.人有人性的一面，也有非人性的一面

C.自我满足、自我实现是最重要最有意义的需要

D.强制与惩罚

E.好逸恶劳

A.自我觉醒

B.自我批判

C.自我反思

D.自我实现

A.代表人类社会进步

B.体现时代精神

C.以自我实现为目标

D.以天下为己任

E.以自我设计为中心