我国公务员考核制度是干部考核的自我发展和自我完善。（)

对公务员“团体”的考核将是未来公务员考核制度发展研究的新方向。()

A.不同等级的公务员一起考核

B.重视平时考核，忽视年度考核

C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象

D.按比例分配名额

A.考核内容缺乏针对性、可比性

B.岗位之间工作了和工作难度不一致

C.考核制度设计也有不尽合理的地方

D.考核中没有规定不称职人员的比例

A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础

A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础

从事行政法律关系的客体包括（）．

A．干部身份

B．干部考核

C．公务员的工资

D．公司注册