某建筑公司的职工沈某因劳动合同纠纷，向劳动仲裁委员会提起仲裁，甲是劳动行政主管部门的代表，乙是沈某委托的律师，丙是建筑公司董事长，丁是工会代表，戊是建筑公司委托的律师。可以成为劳动仲裁委会组成人员的有()。

小石头打中头部，导致伤残，双方因工伤赔偿引发了劳动争议。随后，代某向自治区劳动保障厅提出工伤认定申请。劳动保障厅经调查作出了认定代某受伤为工伤的认定。建筑公司对此认定不服，向劳动保障部提出行政复议申请。建筑公司的理由是，事发时，警戒员已吹响了表示警戒的哨音，要求在现场的工作人员中止工作，离开各自的工作区域，而不是要工作人员继续留守在工作岗位上继续工作，因此哨音响起后，工作时间即已中止。所有的工人均应听从哨音的指挥离开工作区域。而代某在听到哨音中止工作后，没有按规定离开工作区域，因此造成了受伤的结果。虽然代某是在工作区域内受到伤害，但当时工作已按要求中止，不属于在工作时间内及因工作原因。同时代某又未按要求撤离工作区域，在这样的情况下受伤，对代某受伤的认定，不能适用《企业职工工伤保险试行办法》等规定，认定为工伤。劳动保障厅认定代某受伤应为工伤。其理由是，根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四款“在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成伤害的”，应当认定为工伤。以及《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第六条“关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为”。劳动保障厅认为，代某受伤时，首先具备在“工作时间内”的条件，虽然爆破警戒员吹响了哨音，要求现场工作人员疏散，但并非中止工作时间;其次，具备在“工作区域内”的条件，代某受伤是在“工作区域内”，虽然代某等人未按要求撤离，在事故发生时有一定的过错，负有一定的责任，但与爆破警戒员未尽到责任，以及企业对职工安全生产常识教育和安全措施不力有关系。因此，认定代某是在生产工作时间和区域内，因“工作原因”和“企业不安全因素”而造成的意外伤害，即使职工本人有一定的责任，也应认定为工伤。劳动保障部经审查，认为劳动保障厅作出的工伤认定的具体行政行为依据充分、内容适当、程序合法。根据《行政复议法》第二十八条第一款第一项规定，决定维持劳动保障厅作出的具体行政行为。

A.某公司与其职工因支付加班费用而发生的关系

B..某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

A.某公司与其职工因支付加班费用而发生的关系

B..某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

以下各项纠纷中，属于《仲裁法》调整范围的是（）

A 某建筑公司与某设备安装公司之间的借款合同纠纷

B 某施工单位和某商品混凝土厂家的供货合同纠纷

C 某施工单位和某商品混凝土厂家的供货合同纠纷

D 建设单位和施工单位之间的施工合同纠纷

E 钢筋工赵某和所供职施工单位之间的劳动纠纷

A.辉煌食品公司主要负责人李某发生突然死亡等重大变故的，且无法及时更换有效保证人的

B.胜利服装公司因与辞职员工发生劳动合同纠纷涉诉的

C.胜利服装公司因提供虚假财务信息、涉嫌偷逃税款被税务部门查处

D.张某儿子小张在该农商银行担任客户经理，导致张某贷款风险分类形态调整为关注

A.如果建筑公司对裁决不服,可以自收到裁决书之日起十日内,向法院起诉

B.如果建筑公司对裁决不服,可以自收到裁决书之日起十五日内,向法院起诉

C.本案的仲裁裁决是终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力

D.如果建筑公司逾期不履行的,仲裁庭可向法院申请强制执行

A.张某与李某因劳动关系而发生纠纷

B.赵某与王某因财产继承而发生纠纷

C.某运输公司与保险公司因保险标的的理赔而发生纠纷

D.某农民与集体签订的土地承包合同纠纷

A.王某和李某关于名誉权的纠纷案件

B.甲公司与A银行因票据纠纷提起诉讼的案件

C.小张和小刘关于房产纠纷提起诉讼的案件

D.小王与A公司因劳动合同纠纷提起诉讼的案件

A.原捷通公司

B.新捷通公司

C.友佳公司

D.友佳公司与新捷通公司