关于职业锚的下列说法中，错误的是()。

A.职业锚在实践中选择、认识、强化

B.职业锚的能力、动机、价值观互动

C.职业锚是不可能变化的

D.职业锚有助于只职业定位

A.职业锚在实趺中选择、认识、强化

B.职业锚是不可能変化的

C.职业锚与能力、动机、价值观互动

D.职业锚有助于职业定位

A.职业锚与能力、动机、价值观互动

B.职业锚在实践中选择、认识、强化

C.职业锚有助于职业定位

D.职业锚是不可能变化的

A、职业锚可以提前预测

B、它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体

C、它体现了“真实的自我”

D、分为8种类型

E、而是依据自省的和已被证明的才干、动机、需要和价值观,现实地选择和确定的职业定位

A.职业锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合

B.职业锚不能根据各种测试进行预测

C.职业锚是完全固定不变的

D.职业锚产生于职业生涯早期

A.职业锚就是当一个不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观

B.职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果

C.以某种程度而言．职业锚是由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于个人潜在的才干和动机

D.一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果

E.职业锚是个人职业方向和路径选择的结果，是人们自己的职业观念的核心

A.找到职业锚之后，你才是自己人生之舟的船长

B.职业锚的锚地概括地说，就是你的最佳贡献区

C.确定职业锚之日，就是你的职业转变为事业之时

D.确定职业锚之前，你只是自己人生之舟的水手

A.职业锚是对未来职业发展的预测

B.员工个人及其职业锚是固定不变的

C.技术型职业锚追求承担管理责任

D.安全稳定型职业锚追求安全稳定的职业前途

A.是固定不变的

B.不可能提前进行预测

C.产生于职业生涯早期阶段

D.能帮助工作者更好地进行职业定位

E.是自身才干、动机和价值观的体现

下列说法错误的是()。

(A)工作的成功就是指工作的升迁

(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会

(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强

(D)职业锚是员工个人发展的职业定位

(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚