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[单选题]

领导者在工作中采取千差万别的工作方法,来管理不同的下属。在工作关系的协调中,一个重要的管理理念就是()

A.权衡管理

B. 集权管理

C. 无为而治

D. 权变管理

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更多“领导者在工作中采取千差万别的工作方法,来管理不同的下属。在工作关系的协调中,一个重要的管理”相关的问题

第1题

领导者在工作中,也需要“变个视角”来思考问题。()
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第2题

领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。()
领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

行政领导艺术,是指行政领导在行政领导活动中,为有效地达到行政领导目标而灵活运用的各种技巧、手段和特殊方法。根据上述定义,下列不属于领导艺术的一项是()。

A.处理人际关系时,对待上级要争取支持,对待下级要争取配合、协调

B.在做工作时不错失良机,把最宝贵的时间用在关键之处

C.领导者为实现目标,注重工作方法

D.利用下级部门之间的不和或信息不对称来维护领导者个人的权威

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第4题

领导者素质的特点是由领导者所担负的领导工作的性质、职能、所处的时代等因素决定的。这些情况千差万别,所以领导者素质具有不同的特点。下列属于领导者素质特性的是()。

A.时代性

B.层次性

C.综合性

D.理论性

E.动态性

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第5题

坚持群众路线的工作方法,是被历史证明了的行之有效的工作方法,体现了中国共产党人在工作中的领导艺术和政治艺术。()
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第6题

在工作中结合使用独立验证、监护和STAR的工作方法,做决定时采用保守决策,可以确保在工作中减少以上人因失误。()
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第7题

传统的工作方法有十种,其中“十个指头弹钢琴”的方法指的是在工作中要把重点论和两点论相结合,
统筹全局,抓住重点。()

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第8题

同期控制这类控制工作的纠正措施用于正在进行的计划执行过程。它是一种主要为基层主管人员所采取的控制工作方法。主管人员通过深入现场来亲自监督检查,指导和控制下属人员的活动。()
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第9题

放任式领导者采取下属对工作自行负责的方式来领导。()
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第10题

【单选题】()是跨文化管理中的乡土观念。

A.以自己固有的观点来看待世界

B.过于谨慎,时时处处怕触犯文化成规

C.失去了了解的意愿,缺乏跨文化学习的动力

D.对不同的文化群体采取相同的工作方法

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