某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

A．校园招聘

B．租赁公司

C．内部招聘

D．猎头公司

E．在专业期刊发布广告

聘渠道。

A．校园招聘

B．租赁公司

C．内部招聘

D．猎头公司

E．在专业期邗发布广告

A.内部员工保荐

B.学校招聘

C.发布广告

D.职业介绍所

E.B.猎头公司

A.发布广告

B.猎头公司

C.学校招聘

D.职业介绍所

E.内部员工保荐

行改善，该咨询公司提出了以下几点建议：(1)根据国家相关规定，建议该企业设置总会计师一职。(2)在总会计师的任职资格上，该咨询公司向企业推荐了一位既有统计师资格，又有会计师资格，且在外资企业从事经济信息统计分析工作近10年的王先生。(3)为加强企业的会计工作，首先要加强对会计工作的领导，实行总会计师负责制。(4)要强化会计工作岗位责任制，出纳人员不得兼记账簿。要求：根据上述资料，结合我国相关会计法律制度，逐条分析该企业是否应该接纳咨询公司所提出的建议，并说明原因。（本题8分）

A.甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务达3年

B.乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参加期货从业人员资格考试

C.丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计

D.丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格

A.甲取得学士学位，曾经在某期货公司从事期货业务达3年

B.乙取得博士学位，曾经在银行工作5年，准备参见期货从业人员资格考试

C.丙大专毕业，曾经在某公司担任10年的会计

D.丁本科毕业，此前从事了6年的律师工作，现已具有期货从业人员资格

人力资源部通过猎头、网络招聘等渠道最后确定了2名候选人，林某和李某。人力资源部王经理安排公司总经理面试候选人。

总经理认为候选人之一的林某不但是市场营销专业毕业，而且曾在一家大型消费品W公司担任大区经理的职位，因此决定录用林某。

半年后，总经理把王经理找去，批评了他招聘工作不得力。因为华北大区的市场营销工作搞的一团糟，林某不但无法管理团队，而且在市场营销策划上也拿不出什么方案，整个华北地区的开拓陷入僵局。总经理让人力资源经理马上招聘新的大区销售经理，替换林某。

后来，在一次偶然的场合，王经理在一次聚会中遇到大学同学，其正好在w公司任职，提到林某，同学说林某不是什么大区经理，只是一个区域销售员。

问题：

1.A公司在区域销售经理招聘工作中缺乏哪个环节？

2.开展聘用人员背景调查有哪几个途径？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！