通过薪酬结构与支付水平设计进行薪酬管理，进而将绩效管理与经营结合起来。A、 对B、 错

A.敏感

B.复杂

C.动态

D.跟踪

此题为判断题(对，错)。

A.让员工与企业共担风险，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

A.奖励

B.奖金

C.福利

D.年终奖

A.注重相对排名

B.与合规和风险管理等挂钩

C.严格禁止短期考核和过度激励

D.建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制

A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金

A.薪酬水平

B.薪酬管理

C.薪酬实质

D.薪酬办法

A．奖励

B．奖金

C．年终奖

D．福利