当前位置:首页 > 问题分类 > 职业资格考试 > 人力资源师 > 问题详情

问题:

针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识 B.

针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造能力

C.解决问题能力

D.特殊技能


  参考答案

正确答案:C
从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发,对企业培训中的培训方法可做如下分类:①与基础理论知识教育培训相适应的培训方法,包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等;②与解决问题能力培训相适应的培训方法,如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等;③与创造性培训相适应的培训方法,如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等;④与技能培训相适应的培训方法,如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等;⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法,如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等;⑥基本能力的开发方法,如自我开发的支持,以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

相关题目:

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
A.组织因素
B.个人因素
C.社会因素
D.人际因素
根据案例,回答 51~52 题:
第 51 题 该争议的性质是什么?应适用于何种处理程序?
人际关系的重要性体现在,它影响( )。
A.整体行为
B.人的身心健康
C.工作效率
D.企业的凝聚力
E.个人发展