更多“目标管理最终目的在于实现员工的“三自”，实现的目标管理基本条件在于（）。”相关的问题
第1题
班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率，以便最终实现（)绩效目标。
A.领导和员工
B.部门和企业
C.部门和领导
D.企业和员工
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第2题
目标管理的基本思想在于()、
A.通过目标实现对下级的领导
B.目标管理是一种程序
C.员工通过目标来实现自我管理
D.对下级人员的考核和奖惩依据目标
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第3题
绩效管理的含义包括（）
A．绩效管理不仅是目标管理，而且是过程管理
B．绩效管理就是绩效评估
C．绩效管理的最终目的在于改进绩效
D．绩效管理注重持续的沟通
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第4题
商业计划书中，设置岗位职责的目的在于（)
A.为招聘、录用员工提供依据
B.对员工进行目标管理
C.为绩效考核提供基本依据
D.为公司制定薪酬政策提供依据
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第5题
（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性，并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。
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第6题
目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性，从而保证实现总目标（）
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第7题
【判断题】目标管理的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性， 从而保证实现总目标。
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第8题
【判断题】目标管理是管理者把总目标进行分解后，分配到员工头上要求员工各自实现企业的经营目的一种管理方法。
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第9题
实行目标管理的目的错误的是（）
A.提高管理效率
B.有助组织结构改革
C.有利于主观评价员工
D.实现有效的监督控制
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第10题
红军进行长征、战略转移的目的在于保存实力，最终实现北上抗日。
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