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问题:

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法


  参考答案

正确答案:BCE
分析工作绩效的差距的具体方法有三种:①目标比较法,将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足;②水平比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较;③横向比较法,在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

相关题目:

是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
A.责任
B.任务
C.职责
D.职权
编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。
A.分头预算
B.个案执行
C.总体控制
D.节约能耗
下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )。
A.综合性
B.系统性
C.经济性
D.及时性