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问题:

在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( ) A.主观判断法 B.比率分析法

在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是( )

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法


  参考答案

正确答案:AD

选项BCE都属于定量分析方法。

相关题目:

对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇到的客观障碍是( )。
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险


某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的( )。
A.机会成本
B.非经济成本
C.外部成本
D.社会成本


关于人力资本投资的阐述,正确的是( )。
A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
C.国家不能成为人力资本投资的主体
D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动