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问题:

战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。 A.所有管理者

战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


  参考答案

正确答案:BCE

战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任,原因有三,即选项BCE.

相关题目:

对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇到的客观障碍是( )。
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险


某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的( )。
A.机会成本
B.非经济成本
C.外部成本
D.社会成本


关于人力资本投资的阐述,正确的是( )。
A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况
B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得
C.国家不能成为人力资本投资的主体
D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动