刘某为某农工商公司的采购员，刘某持该公司出具的采购农副产品的介绍信，与某供销社签订了一份购买100吨大米的购销合同。某供销社按照合同规定的日期发货后，被某农工商公司拒收，理由是只让刘某出外购买水产品，没让其采购大米。依照法律规定，刘某的行为()。

A.超越代理权限

B.代理行为有效，公司不得违约

C.擅自做主，个人应承担责任，公司不承担责任

D.刘某和公司负连带责任

A.刘某的行为构成无权代理，合同效力待定

B.甲公司没有追认，则乙公司有权要求刘某履行合同义务

C.乙公司有权在甲公司追认合同之前，行使撤销权

D.乙公司可以催告甲公司追认合同，如甲公司在30日内未作表示，合同有效

A.出票日期

B.出票金额

C.收款人名称

D.付款人名称

甲股份有限公司(下称甲公司)于2009年1月成立,专门从事药品生产。张某为其发起人之一,持有甲公司股票1000000股,系公司第十大股东。王某担任总经理,未持有甲公司股票。2013年11月,甲公司公开发行股票并上市。

2015年5月,甲公司股东刘阅公司2014年年度报告时发现:

(1)2014年9月美入公同股票2000股;2014年12月,王某将其中的5000股卖。

(2)2014年10月,张某转让了其持有的甲公司股票200000股。

2015年6月,刘某向甲公司董事会提出:王某无权取得转让股票的收益;张某转让其持有的甲公司股票不合法。董事会未予理睬。

2015年8月,刘某向法院提起诉讼。经查:该公司章程对股份来作别规定:王某12月转让股票取得收益3万元归其个人所有;张某因急需资是米得已转让其持有的甲公司股票200000股。

要求:

根据上述资料和公司、证券法律制度的规定,回答下列问题

(1)王某是否有权将3万元收益归其个人所有？简要说明理由。

(2)张某转让股票的行为是否合法？简要说明理由。

1月仅有微利，此时，公司经理王某考虑到本公司的股票价格可能下降，就准备转让在手本公司的2000股股票，同时还劝其好友丁某转让持有的该公司的3000股记名股票，B私营企业的老板刘某以股票价值15000元购之。2000年2月，B私营企业与A股份有限公司签订一份买卖合同，约定由A股份有限公司向B企业出售价款为30万元的针织用品，B企业向A股份有限公司预付合同总价款5%的定金，即15000元。双方还约定，如果所交货物的质量不符合约定，买方有权单方解除合同，合同签订后，B企业因资金周转困难，老板刘某提出将前不久购买的A公司价值15000元的股票作为定金，A公司同意，B私营企业收到A公司的货后，经检验，认为该批针织用品的质量明显不符合合同的约定，B企业提出拒绝收货，解除合同，并要求A股份有限公司双倍返还定金3万元，A公司不同意解除合同，提出可以退货，而由其重新发货，确保质量符合约定，对于B企业要求A公司双倍返还定金的要求，A公司认为原以股票作为定金的担保无效，该公司要么将股票退给刘某，要么以此时公司股票市价给付7500元(因此时该公司的股票价格狂跌，每股价格只有原来价格的一半)，刘某不同意，双方发生纠纷并诉诸法院。

问题：

(简答题)甲股份有限公司(下称“甲公司”)于2009年1月成立，专门从事药品生产。张某为其发起人股东之一，持有甲公司股票1000000股，系甲公司第十大股东。王某担任总经理，未持有甲公司股票。2013年11月，甲公司公开发行股票并上市。2015年5月，甲公司股东刘某在查阅公司2014年年度报告时发现：

(1)2014年9月，王某买人甲公司股票20000股；2014年12月，王某将其中的5000股卖出。

(2)2014年1O月，张某转让了其持有的甲公司股票200000股。2015年6月，刘某向甲公司董事会提出：王某无权取得转让股票的收益；张某转让其持有的甲公司股票不合法。董事会未予理睬。2015年8月，刘某向法院提起诉讼。经查：该公司章程对股份转让未作特别规定；王某12月转让股票取得收益3万元归其个人所有；张某因急需资金不得已转让其持有的甲公司股票200000股。

要求：

根据上述资料和公司、证券法律制度的规定，回答下列问题：

(1)王某是否有权将3万元收益归其个人所有？简要说明理由。

(2)张某转让股票的行为是否合法？简要说明理由。

A.王某

B.刘某

C.张某

D.化工公司董事会

性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。

济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。