题目
A.特质理论主要研究领导者的个人特性
B.传统特质理论认为某些人生来就适合担任领导
C.现代特质理论认为领导能力的形成是个静态过程
D.领导的特性和品质是在实践中形成的,可以通过训练和培养加以造就。
第1题
A.特质理论认为领导者是天生的
B.特质理论认为,个人可以通过有关合适的、最优的领导行为的学习和培训而使自身更加有效地开展领导工作
C.以员工为中心的领导的特点是:重视人员行为
D.以工作为中心的领导的特点是:依照详尽的规定行事
第3题
A.领导特质是天生的,领导者也是天生的
B.我们现在仍然要进行领导特质理论的研究,以便于区分领导者和被领导者
C.没有所谓的领导者特质,特质理论没有什么意义
D.没有一个一般的,普遍适用和有效的领导者特质清单
第4题
A.领导特质是天生的,领导者也是天生的
B.我们现在仍然要进行领导特质理论的研究,以便于区分领导者和被领导者
C.没有所谓的领导者特质,特质理论没有什么意义
D.没有一个一般的,普遍适用和有效的领导者特质清单
第5题
A.领导特质是天生的,领导者也是天生的
B.我们现在仍然要进行领导特质理论的研究,以便于区分领导者和被领导者
C.没有所谓的领导者特质,特质理论没有什么意义
D.没有一个一般的,普遍适用和有效的领导者特质清单
第6题
A.成功领导者是存在一些共性特征的
B.所有的领导特质都是先天获得,与生俱来的
C.可以找出一套特质用来区分领导者和非领导者
D.可以用于领导者的培养、选拔和考核
E.是最古老的领导理论观点
第7题
A.成功领导者是存在一些共性特征的
B.所有的领导特质都是先天获得,与生俱来的
C.可以找出一套特质用来区分领导者和非领导者
D.可以用于领导者的培养、选拔和考核
E.是最古老的领导理论观点
第8题
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到迸一步的强化
C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D.魅力型领导者也具有非道德特征
第9题
A.结构效度的大小首先取决与事先假定的心理特质理论
B.当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时,表明该测验结构效度不高
C.应该有单一的数量指标来描述结构效度
D.主要用于智力测验、人格测验
为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!