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波特和劳勒于（)年提出了新的综合型激励模式，将行为主义的外在激励和认知派的内在激励综合起来。

A.1968

B.1969

C.1970

D.1971

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第1题

()提出了综合激励力量结构理论。

A.赫兹伯格

B.罗宾斯

C.罗伯特.豪斯

D.波特和劳勒

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第2题

波特和劳勒以工作绩效为核心，对与绩效有关联的许多因素进行了一系列相关性研究，并在此基础上提出了（）。

A.外激励模型

B.内激励模型

C.激励综合模型

D.综合决策模型

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第3题

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。

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第4题

心理学家（）认为人的心理和行为决定于内部需要和环境的相互作用，认为当人的需求未能满足时，就会产生内部力场的张力，环境起着导火线的作用，也就是说，外部刺激能否成为激励因素，还要看内部动力的大小。他借助物理学中磁场的概念，提出了场动力理论，也就是早期的综合激励理论

A.勒温

B.亚当斯

C.弗鲁姆

D.波特

E.劳勒

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第5题

试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。

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第6题

下列选项中，哪些属于过程型激励理论？（）

A.弗鲁姆的期望理论

B.波特和劳勒的综合激励模型

C.亚当斯的公平理论

D.洛克的目标设置理论

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第7题

波特与劳勒提出了()。

波特与劳勒提出了（)。

A.公平理论

B.需要层次理论

C.综合激励模型

D.期望理论

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第8题

波特与劳勒提出了（)

A.综合激励模型

B.公平理论

C.需要层次理论

D.期望理论

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第9题

论述波特和劳勒的综合激励模型。

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第10题

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用

于对主管人员的研究。

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