知识工作具有以下()显著特点。

A．工作过程难以观察

B． 工作成果难以衡量

C． 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性

D． 知识工作者对组织的依赖性低

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效。()

护理人员的考核和评价，关键指标是（）

A．工作数量

B．工作质量

C．工作绩效

D．工作结果

E．工作过程

A．技术人员流动性强，也具有一定的可替代性，薪酬标准不宜过高。

B．技术人员工作绩效难以评价，他们的工作多以团队协作的形式完成，在评价个人技术能力和贡献时，知识团队的工作成果难以落实到某一个人的身上。

C．技术人员往往追求个人价值，对其考核和绩效工资设计，应多考核个人因素。

D．技术人员往往关注个人专业知识学习和工作经验的积累，企业可以为员工多安排培训，以弥补薪酬水平低的问题。

A．A.权利考核

B．B.心态考核

C．C.工作过程考核

D．D.工作业绩考核

A．工作绩效信息

B．工作绩效报告

C．批准的变更请求

D．提出的变更请求