根据《劳动法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同

根据《劳动法》，劳动者有下列情形（）之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A．在试用期间

B．严重违反劳动纪律

C．严重违反用人单位规章制度

D．被依法追究行政责任

E．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

A．在试用期间被证明不符合录用条件

B．严重违反劳动纪律

C．严重违反用人单位规章制度

D．不能胜任工作

E．被依法追究刑事责任

A．在试用期间

B．严重违反劳动纪律

C．严重违反用人单位规章制度

D．被依法追究行政责任

E．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

A．在试用期间

B．严重违反劳动纪律

C．严重违反用人单位规章制度

D．被依法追究行政责任

E．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？()

A.在试用期间被证明不符合录有条件的;

B.不服从用人单位领导工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的。

A．在试用期内

B．用人单位用暴力手段强迫劳动

C．用人单位用威胁手段强迫劳动

D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

A．在试用期内

B．用人单位用暴力手段强迫劳动

C．用人单位用威胁手段强迫劳动

D．用人单位用欺骗手段要求劳动

E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬