管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。（)

A.广发名片

B.参加公益活动

C.组织聚会

D.调研采访

B．管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务方面,而对于人的感情和道义上的责任不是管理者考虑的问题管理的职能就是计划、组织、经穴、指挥、监督和控制等。

C．制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行,严格制定定额,实行计件工资,以金钱报酬换取员工的服从。

D．管理工作是少数人的事,工人只能听从管理者的指挥而无权参与管理。

E．管理者的角色是辅助者、帮助者、训练者。

一个管理者所认知的人性假设对其管理行为会产生哪些影响？(北科2008年研)

A.人性假设

B.激励机制

C.管理风格

D.组织凝聚力

A.X 理论和Y理论相比，X理论更符合实际

B.任何一种人性模式都不足以解释清楚个人行为的各个方面，因此人性假设无意义

C.不同管理者对待下属时会有不同的态度和方法是因为其心中有一个关于人性的假设

D.行为主义和人本主义的区别在于行为主义认为人的行为是通过自觉的思维来克服非理性的冲动

A.“经济人”

B.“社会人”

C.“复杂人”

D.“自我实现人”

A.员工天性好逸恶劳，只要有可能，就会躲避工作

B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺

C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标

D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任

E.以自我为中心，漠视组织要求

A:隐性采访是指采访者不将真实身份告诉被采访者，或者只告之真实身份但不告之采访意图的采访方式

B:不公开记者身份或公开记者身份不道出采访意图的采访

C:在采访对象不知情的情况下，通过偷拍、偷录等记录方式，或者隐瞒记者的身份以体验的方式，或者以其他方式，不公开猎取已发生或正在发生又未被披露的新闻素材的采访形式

D:隐性采访是指记者隐瞒身份或采访目的进行的采访