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培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

A.目标

B.资源

C.特质

D.环境

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更多“培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。”相关的问题

第1题

通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系()
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第2题

()是在给定公司经营战略的条件下,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。

A.组织目标分析

B.培训需求的组织分析

C.培训需求参与

D.个体特征

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第3题

通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系。()

通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析,可以发现组织目标与培训需求之间的联系。()

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第4题

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因,以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。()
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第5题

在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.能力层面分析

D.员工个人培训需求分析

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第6题

通过对组织的战略目标、资源、环境等因素的分析准确找出组织存在的问题是培训需求分析中的()。

A.员工分析

B.工作分析

C.组织分析

D.需求分析

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第7题

通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为()。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第8题

()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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第9题

培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定组织的预定绩效
水平与应有绩效水平之间的差距。()

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第10题

残疾人培训,是政府或社会其他组织为了提高残疾人的能力素质和综合素质,根据市场对残疾人的岗位需求,通过各种形式分级分类地对残疾人采取有组织、有计划、有规模的培训、教育和训练。判断对错
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