宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。（)

A.国有资产保值增值

B.企业劳动生产率和经济效益

C.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平

D.其他与工资集体协商有关的情况

A.符合国家和省工资收入分配宏观政策要求

B.企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益

C.企业劳动生产率提高和人工成本投入产出率、国有资产保值增值率、职工工资水平市场及行业对标等情况

D.人力资源社会保障部门发布的工资指导线

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

A.按劳分配原则

B.工资水平随经济发展逐步提高原则

C.工资总量宏观调控原则

D.工资总额计划管理原则

A.按劳分配原则

B.同工同酬原则

C.工资水平随经济发展逐步提高的原则

D.工资总量宏观调控的原则

E.工资水平提高与经济发展比例适当原则

A.工资分配制度

B.工资指导线制度

C.工资调整制度

D.工资调控制度