以下哪些情况下，会导致劳动合同无效（）？

下列哪些情形可以导致劳动合同无效或者部分无效()。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、违反法律、行政法规强制性规定的

A.没有主题

B.没有决策人员在场，议而不决

C.临时的紧急会议

D.会后没有跟踪

A.用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的

B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任的

D.用人单位排除劳动者权利的

A.合同内容条款约定修改

B.合同签约主体变更

C.经纪人操作合同无效

D.经纪人改用线下签约

A.自己不需要培训

B.自己没有时间参加

C.培训未通知到位

D.感觉培训无效，是在浪费时间

A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C．劳动合同签订后，用人单位发生合并的

D．劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订阅或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订劳动合同

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.用人单位遵守法律法规规定，与劳动者签订劳动合同的

A.用人单位合同中免除自己的法定责任

B.劳动合同由用人单位与小王协商一致，依法订立的

C.合同中保密部分，违反法律、行政法规强制性规定的

D.以欺诈的手段，使小王在违背真实意愿的情况下订立的