（)通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A．薪酬区间的渗透度B．薪酬区

A.薪酬区间的渗透度

B.薪酬区间的比较比率

C.薪酬区间的中值

D.最高薪酬与最低薪酬之间的比率

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

A、薪酬变动率

B、薪酬结构

C、薪酬区间中值

D、薪酬区间

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

A.公司员工的素质极其数量

B.企业的薪酬管理政策

C.薪酬管理上的便利

D.职位的数量与相似性

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④