企业在制定人力管理规划时。经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

在制定人力资源规划时，要注意的原则是()。

A充分考虑组织内部、外部环境的变化

B确保企业的人力资源保障

C使企业和员工都得到长期的利益

D企业的财务情况

E员工的年龄及教育情况

A.组织制定企业安全生产中长期管理规划、安全管理规章制度、安全管理目标

B.建立健全安全生产管理机构，制定并监督各级管理机构及人员的安全责任落实

C.建立明确的安全目标、责任制考核办法，并保证提供相应的人力、物力和财力资源支持

D.审议和决策本单位安全工作的重大事项，决定年度安全工作部署

E.定期召开安全专题会

A.组织制定企业安全生产中长期管理规划、安全管理规章制度、安全管理目标

B.建立健全安全生产管理机构，制定并监督各级管理机构及人员的安全责任落实

C.建立明确的安全目标、责任制考核办法，并保证提供相应的人力、物力和财力资源支持

D.审议和决策本单位安全工作的重大事项，决定年度安全工作部署

E.定期召开安全专题会

A.制定人力资源规划

B.人员的招聘与解聘

C.工作绩效评价

D.员工的职业发展

E.企业的市场发展

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统.

B.调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力。

C.促进企业的战略目标得以顺利实现

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体

B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

A.招商规划管理-品牌落位

B.招商规划管理-招调方案

C.招商规划管理-招商调改