下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()

A.企业文化

B.居民生活费用

C.企业所处的发展阶段

D.企业的业务性质和内容

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）

A.企业的业务性质

B.企业所在地区的生活水平

C.企业的经营状况

D.企业所在地区的宗教信仰

A.企业的业务性质

B.企业所在地区的生活水平

C.企业的经营状况

D.企业所在地区的宗教信仰

A.企业的业务性质

B.企业所在地区的生活水平

C.企业的经营状况

D.企业所在地区的宗教信仰

A.企业的业务性质

B.企业所在地区的生活水平

C.企业的经营状况

D.企业所在地区的宗教信仰

A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C.国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D.在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时，劳动力价格(薪资)会下降

E.由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

A.由于外在因素的影响

B.利他者会有一定的付出或损失

C.希望获得某种回报

D.不会给利他者带来生命财产的威胁

A.薪酬的影响因素包括外在因素和内在因素

B.影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等

C.如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪酬

D.某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的价格

A.生活费用水平

B.企业的薪酬负担能力

C.当地通行的薪酬标准

D.劳动力市场供求状况

E.产品需求弹性