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[单选题]

完成需求评估之后,人力资源开发人员第一要做的是:

A.明确培训目标

B.确定培训课程

C.选择培训师

D.对培训与开发对象进行分类

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第1题

完成需求评估之后,人力资源开发人员第一要做的是:()

A.明确培训目标

B.选择培训师

C.对培训与开发对象进行分类

D.确定培训课程

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第2题

某系统集成公司接受企业A委托开发的一个管理信息系统软件运行平台,张工为该开发任务的项目经理。张工花费3周时问完成对该系统的需求分析之后,编制了如图9.I所示的该管理信息系统后续阶段的开发计划。该项目组除了张工之外,还有2名全职的开发人员,可以承担项目中的任何任务,并且承担同一任务的开发人员总是在一起工作。预计的开发时间中已经包含了编写文档的时间。 假设:①整个开发实施两轮迭代;②每个任务都被划分为2个子任务(例如,实现可以划分为实现1和实现,对应两轮迭代;③完成每个子任务需要花费24人天;④整个系统的集成测试、改正错误及验证需要花费48人天;⑤第一轮迭代结束时,形成版本v0.5;第二轮迭代结束时,整个系统的开发任务全部完成,形成版本vl.0。 根据上述假设,在采用迭代模型开发过程中,第1次迭代完成、交付阶段性产品的里程碑时间发生在__________。

A.第72天

B.第96天

C.第108天

D.第144天

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第3题

根于信息系统变更操作,以下描述不正确的是()

A.业务单位申请人提交变更需求需先呈报直管领导批准

B.系统管理员受理变更需求完成评估后,需呈报IT经理批准后方可实施

C.对于涉及一线生产、重大或复杂变更的,需组织变更评审小组(由业务人员和IT人员组成)进行变更评估

D.开发人员按需求完成开发并自行测试确认没问题后即可发布上线

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第4题

产品概念的立项阶段是寿险产品设计的主要阶段,该阶段的分析对于后期产品的实施和评估具有重要的意义。以下关于产品立项的说法中,错误的是()。

A.新险种概念的形成源于创意,新险种开发的第一步就是收集创意

B.再保险公司、保险专家、竞争对手等都可能是创意的来源

C.产品创意只是开发人员或者需求人员对产品需求的一种初步的概念和想法

D.对产品创意进行筛选之后,产品开发部会合其他部门设计产品草案,之后便可以逐步进行产品实施

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第5题

自主开发人力资源管理信息系统的优点有()。

A.开发费用少

B.开发人员更了解组织的信息化需求

C.系统便于推广应用

D.软件集成性高

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第6题

一般来说,企业中有四种人是必须得到开发评估结果的。最重要的一种人是()。

A.管理层

B.人力资源开发人员

C.受训人员

D.高级职员

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第7题

按照长期发展战略目标,第一要完成新型工业化。()
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第8题

评估自己的领导情商,第一要具备很强的情绪察觉力。()
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第9题

来料品质出现批量异常时,我们第一要满足生产数量的要求,再满足品质需求,所以不能停机,需要继续生产()
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第10题

胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的技能,一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()

A.技术能力

B. 商业能力

C. 人际能力

D. 智力能力

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