基准比较法是目前最普遍、最直观的绩效评价方法。（）

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

A.在如何分组上，要做到“公平”分组很困难

B.很多分组含义模糊

C.分组比较隐含地假设了同组基金具有相同的风险水平，但实际上同组基金之间的风险水平可能差异很大

D.投资者更关心的是基金是否达到了其投资目的，如果仅关注基金在同组的相对比较，将会偏离绩效评价的根本目的

A．在如何分组上，要做到“公平”分组很困难

B．很多分组含义模糊

C．分组比较隐含地假设了同组基金具有相同的风险水平，但实际上同组基金之间的风险水平可能差异很大

D．如果一个投资者将自己所投资的基金与同组中中位基金的业绩进行比较，由于在比较之前，虽然中位基金不会变化，仍无法确定该基金的业绩，因此也就无法很好地比较

A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平

B.图评价尺度法最准确且应用最普遍

C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

A.分类法

B.因素比较法

C.排列法

D.计点评分法

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

最简单最常用的人员绩效评价办法是()。

实地审查方法

鉴定式评价方法

强选择列表方法

成对列等比较法

图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。()

比较法是报表分析最基本、最普遍使用的方法。()

A.成本法

B.市场比较法

C.假设开发法

D.长期趋势法