题目
第1题
A.目的：传统部门考核侧重奖惩，绩效管理侧重绩效改善
B.重点：传统部门考核是将来表现，绩效管理是过去表现
C.对象：传统部门考核以事为主，绩效管理以人为主
D.主管角色：传统部门考核是教练，绩效管理是裁判
第2题
第3题
第4题
在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是：
A 目标设定
B 过程跟进
C 绩效评估
D绩效沟通
第5题
第6题
第7题
第8题
第9题
第10题
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