战略性人力资源管理系统构建的主要影响因素不包括（)。

A.组织战略

B.组织文化

C.文化因素

D.高层领导者的领导风格

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

A.行为科学理论、人力资本理论

B.企业文化理论、战略性人力资源管理理论

C.心理契约理论、社会交换理论

D.企业文化理论、心理契约理论

人力资源规划是实现战略性人力资源管理的主要手段之一。()

A、结合行业标准，开发人力资源政策

B、把人力资源战略与公司的战略制定和实施相结合

C、建立强调员工弱点的严格的评价系统

D、取消高层管理者和下级员工的奖金，以此来降低成本

E、实施离岸经营以减少人力资源成本

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响