发展循环周期包括：①同意发展目标②明确发展需求③计划学习和支持④选择发展方法⑤实施和支持学习⑥检查目标⑦评估学习和方法的有效性七个步骤，关于前四个步骤的排列顺序正确的是()。

A.计划学习和支持

B.同意发展目标

C.评估学习和方法的有效性

D.明确发展要求

A.检查目标

B.计划学习和支持

C.同意发展目标

D.明确发展要求

A.计划学习和支持

B.同意发展目标

C.明确发展要求

D.检查目标

A.计划学习和支持

B.同意发展目标

C.检查目标

D.明确发展要求

A.①③④

B.②③④

C.①②④

D.①②③

A.②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

A.明确发展要求

B.同意发展目标

C.选择发展方法

D.评估其有效性

A.明确发展要求

B.同意发展目标

C.选择发展方法

D.评估其有效性

21. 从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是()。

A、工作观摩

B、岗位轮换

C、培训

D、训练

22. 杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，这属于发展循环周期的()阶段。

A、检查目标

B、明确发展要求

C、同意发展目标

D、实施和支持学习

23. 对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段，没有帮助的是()。

A、工作需要的技能和知识

B、团队成员的年龄

C、团队成员的工作绩效

D、团队成员现有的技能和知识

24. 在培训结束后，员工定期反馈培训效果，这属于发展循环周期的()阶段。

A、评估学习和方法的有效性

B、制定计划

C、团队支持

D、正式学习

25. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。

A、成员个人的技能水平

B、领导者偏好

C、在时间、工作、资金等方面支出的成本

D、资源的可用性