用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。

A.行为守则

B.行动守则

C.行为规则

D.行为规范

A.它没有通用性，只在本单位内部适用

B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则

C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为

D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系

E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

以下不是内部劳动规则特点的是（）。

A．制定主体的特定性

B．企业和劳动者共同的行为规范

C．企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

D．内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

A.用人单位内部劳动规则以劳动者为制定主体

B.用人单位内部劳动规则以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式

C.用人单位内部劳动规则只在单位范围内适用

D.用人单位内部劳动规则既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分

E.企业职工虽然有权参与内部劳动规则的制定，但无权对制度的实施进行监督

内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。()

A.内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B.用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

C.制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

D.用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

E.用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）

A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

A.劳动规则

B.劳动纪律

C.劳动守则

D.劳动要求

对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（）。

A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

A.由用人单位负举证责任

B.由劳动者负举证责任

C.由用人单位、劳动者共同负举证责任

D.谁主张，谁举证