人力资源管理中，对人员能力需求的考虑不包括（)

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才

A.人力资源管理

B.物资管理

C.客户需求

D.企业内部的制造活动

A.确定各岗位人员能力需求

B.评价现有人员能力与岗位要求的差距

C.采取培训或招聘方式满足要求

D.以上选项都是

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

A.任务与职责进行审定

B.任职条件进行审定

C.工作环境进行审定

D.工作量进行分析预测

E.人员需求与配备情况审定

此题为判断题(对，错)。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

(A)营造良好的企业文化氛围

(B)明确组织中工作岗位的需求

(C)对有资格的求职人员提供均等的就业机会

(D)采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

A.经济价值 综合价值

B.工资 表扬

C.福利 补贴

D.晋升 使命